La Ley de Familias impulsada por Ione Belarra en la legislatura pasada ha sido aprobada, al fin, por el Consejo de Ministros, y en ella se recoge la ampliación de la ayuda de 100€ por hijo, los permisos a parejas de hecho, la equiparación de las familias monoparentales con dos hijos a las numerosas y los permisos retribuidos por cuidado de familiares, entre otras medidas.

Con esta ley se busca alcanzar tres objetivos básicos: "Reconocer las diferentes situaciones familiares que existen en España", "mejorar la protección social de las familias" y "garantizar el derecho a conciliar la vida familiar con la laboral", según explicó el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy. 

¿Quiénes pueden acogerse al permiso de 5 días?

Este permiso de cinco días por cuidado de familiares o convivientes es una de las medidas más populares de la Ley de Familias, concebido para mejorar la capacidad de conciliación de aquellos trabajadores con familias o convivientes a cargo, en caso de hospitalización, accidente, enfermedad grave o una intervención quirúrgica que precise de reposo domiciliario.

Así, se amplían los límites que hasta el pasado año fijaba el Estatuto de los Trabajadores, de derecho a remuneración durante dos días por ingreso por hospitalización de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Cómo solicitar el permiso familiar por Fuerza Mayor: requisitos para disfrutarlo

De este modo, absolutamente cualquier trabajador puede acogerse a este permiso, independientemente del convenio sectorial de su empresa, ya que se trata de una norma incluida en el texto modificado del Estatuto de los Trabajadores.

Ahora también entran dentro del permiso "el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella".

¿Se trata de días laborables o naturales?

Desde la Unión Sindical Obrera (USO) recuerdan que los permisos retribuidos se cuentan en días laborables, es decir, que deben tenerse en cuenta aquellos días en los que la empresa tiene actividad, según se establece en sus propios estatutos o en el convenio sectorial. 

Así lo establece, además, la Audiencia Nacional, que ha dictado una sentencia en la que determina que los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares deben considerarse como días hábiles, no naturales.